Garantiert HiTALENT Einstellungen?

Nein. Die finale Einstellung hängt von vielen Faktoren ab — Gehalt, Standort, Arbeitgeberimage, Bewerbungsprozess und interner Kommunikation. Unser Fokus liegt darauf, Sichtbarkeit, Bewerberansprache und qualifizierte Bewerbungen messbar zu verbessern.

Wie funktioniert die erfolgsorientierte Vergütung?

Unsere Vergütung orientiert sich am Umfang der Kampagne und an der Höhe des eingesetzten Mediabudgets. Das genaue Modell wird individuell im Gespräch erstellt und transparent vor Kampagnenstart besprochen.

Welche Kanäle nutzt HiTALENT?

Je nach Zielgruppe und Stellenprofil unter anderem Facebook, Instagram, YouTube, Google Ads, Display-Kampagnen und spezielle Recruiting-Landingpages.

Wie schnell sieht man Ergebnisse?

Erste Daten entstehen meist kurz nach Kampagnenstart. Wie schnell Bewerbungen eingehen, hängt von Zielgruppe, Region, Stellenprofil, Angebot, Mediabudget und Bewerbungsprozess ab.

Brauchen wir eine eigene Karriereseite?

Nicht zwingend. HiTALENT kann eine spezielle Recruiting-Landingpage erstellen oder bestehende Karriereseiten prüfen und optimieren.

Mit welchen Kosten müssen wir rechnen?

Es gibt keinen Pauschalpreis. Ihr Angebot kalkulieren wir individuell nach Zielgruppe, Region, Stellenprofil, Kanälen und eingesetztem Mediabudget. Unsere Agenturvergütung ist erfolgsorientiert an die Höhe Ihres Mediabudgets gekoppelt und wird transparent vor Kampagnenstart besprochen.

Wie hoch sollte unser Mediabudget sein?

Das hängt von Region, Anzahl der Stellen und Zielgruppe ab. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung, welches Mediabudget für Ihr Recruiting-Ziel sinnvoll ist — ohne dass Sie sich zu etwas verpflichten.

Wie viel Aufwand entsteht intern bei uns?

Bewusst wenig. Strategie, Anzeigen, Landingpages und Tracking übernehmen wir. Von Ihnen brauchen wir Input zu Ihren Stellen und eine zeitnahe Rückmeldung an eingehende Bewerbungen — denn schnelle Reaktion entscheidet über Einstellungen.

Müssen wir eigene Fotos oder Videos liefern?

Authentische Einblicke helfen sehr, sind aber kein Muss zum Start. Wir beraten Sie, welche Motive und Botschaften funktionieren, und finden gemeinsam den pragmatischsten Weg — von vorhandenem Material bis zu einfachen Aufnahmen.

In welchen Regionen arbeitet HiTALENT?

Wir arbeiten deutschlandweit und richten Kampagnen gezielt auf Ihre relevanten Standorte und Einzugsgebiete aus — regional fokussiert oder über mehrere Filialen hinweg.

Was passiert nach dem Erstgespräch?

Sie erhalten eine erste Einschätzung und ein individuelles Angebot passend zu Ihrem Mediabudget. Ob Sie danach starten, entscheiden Sie in Ruhe — das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenlos.

Erfolgsorientierte Vergütung

Mehr Bewerbungen für Azubis, Fachkräfte und offene Stellen

Q: Was bedeutet die 50 % Geld-zurück-Garantie?

Wenn Sie innerhalb der ersten 3 Monate mit unserer Agenturleistung nicht zufrieden sind, können Sie kündigen und erhalten garantiert 50 % des gezahlten Agenturhonorars zurück. Ausgenommen sind Mediabudget, Toolkosten, Produktionskosten und externe Drittleistungen.

HiTALENT macht Unternehmen über Social Ads, YouTube und Google sichtbar, erreicht passende Kandidaten und steigert Bewerbungen messbar — mit erfolgsorientierter Vergütung passend zum Mediabudget.

Kostenloses Erstgespräch buchen So läuft es ab

★★★★★ 4,9 · Google Bewertungen

| Für Unternehmen, die offene Stellen nicht dem Zufall überlassen.

50 % Geld-zurück-Zufriedenheitsgarantie — Risikofrei starten. Vergütung passend zu Ihrem Mediabudget, messbarer Bewerberfunnel, Angebot individuell im persönlichen Gespräch.

Vertrauen im Recruiting

Leistungen

Ein kompletter Bewerberfunnel — nicht nur Anzeigen

Zielgruppen, Kanäle, Botschaften, Landingpages und Bewerbungsprozess — aufeinander abgestimmt, damit aus Reichweite messbare Bewerbungen werden.

Social Recruiting

Potenzielle Bewerber über Facebook, Instagram und LinkedIn erreichen — nach Region, Interessen, Berufsphase und Wechselbereitschaft.

YouTube & Video Recruiting

Mit YouTube Ads Arbeitgeber sichtbar machen und Ihre Botschaft vor Menschen bringen, die Ihre Anzeige sonst nie gesehen hätten.

Google Ads für offene Stellen

Menschen ansprechen, die aktiv nach Jobs, Ausbildung oder Arbeitgebern suchen — mit klaren Anzeigen und passenden Landingpages.

Azubi-Recruiting

Kampagnen, die junge Menschen erreichen, Interesse wecken und den Einstieg in die Bewerbung einfach machen.

Fachkräfte-Recruiting

Auch passive Kandidaten erreichen, die nicht aktiv suchen, aber für ein passendes Angebot offen sind.

Landingpages & Funnel

Klare Bewerberseiten mit einfacher Kontaktaufnahme, mobil optimiertem Formular und überzeugender Arbeitgeberkommunikation.

Für wen

Erprobt in Branchen mit echtem Personalbedarf

Kostenloser Markt-Report

Recruiting-Report 2026: Marketing für Stellenanzeigen

Eigene Suchvolumen-Analyse von 1.322 Job-Keywords, offizielle Arbeitsmarktstatistik und aktuelle Recruiting-Studien — übersetzt in konkrete Marketing-Konsequenzen für Arbeitgeber. 19 Seiten, Stand Juli 2026.

✓ Suchdaten 2026: 1,96 Mio. Suchen/Monat, −11,5 % Nachfrage — welche Keywords wachsen und welche sterben

✓ Kanalkosten offen: Stepstone, LinkedIn, Indeed & Social Ads im Preisvergleich — pro Stelle und Monat

✓ Der 90-Tage-Plan: vom Fundament über Vorqualifizierung bis zur Differenzierung — sofort umsetzbar

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Cover des HiTALENT Recruiting-Reports 2026

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Referenzen

Kampagnen, die Sichtbarkeit und Bewerbungen steigern

Umgesetzt über Google Ads, Display, YouTube, Facebook und Instagram — für Pflege, Industrie und Handel.

Pflege & Soziales

Herausforderung

Wie viele Pflegeeinrichtungen stand LHW vor der Herausforderung, qualifizierte Pflegekräfte für die eigene Einrichtung zu gewinnen.

Ergebnis

Mithilfe digitaler Kampagnen konnten gezielt Pflegekräfte-Bewerbungen generiert und das Problem erfolgreich gelöst werden.

Industrie

Herausforderung

Der Marktführer im Brandschutz suchte technische Fachkräfte für diverse Fachabteilungen auf dem deutschen Markt.

Ergebnis

Erfolgreiche Personalbeschaffung — darunter Anlagenelektroniker und Mechatroniker.

Bahn- & Gleisbau

Herausforderung

Gleisbauer sind bundesweit schwer zu finden — über klassische Kanäle kamen zu wenige passende Bewerbungen zusammen.

Ergebnis

Über digitale Kampagnen wurden gezielt Gleisbauer-Bewerbungen für Willke generiert.

Erfolgsstory · Azubi-Recruiting

Eine Azubi-Kampagne, die seit 2020 jedes Jahr läuft

Talentierte Auszubildende ließen sich über klassische Stellenanzeigen und Offline-Maßnahmen kaum noch erreichen. Mit einer mutigen, jungen Bildsprache haben wir die Ausbildung bei EDEKA Niemerszein dort sichtbar gemacht, wo junge Menschen wirklich unterwegs sind.

Ausgespielt über Google Ads, Meta Ads und TikTok Ads — mit deutlich mehr Bewerbungen als über Stellenanzeigen und Offline-Maßnahmen. So überzeugend, dass wir seit 2020 jedes Jahr neue Kampagnen fahren dürfen und EDEKA laufend bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze unterstützen.

Google Ads Meta Ads TikTok Ads

seit 2020

jährlich neue Kampagnen

3 Kanäle

Google · Meta · TikTok

EDEKA Niemerszein Azubi-Kampagne — Und was machst du so?

EDEKA Niemerszein Azubi-Kampagne — Mach was Echtes!

EDEKA Niemerszein Azubi-Kampagne — Papiertüte

Der Unterschied:

Warum HiTALENT statt Standard-Recruiting

Klassische
Stellenanzeige

Agentur
„von der Stange"

✓

–

✓

–

✓

✓ vollständig ✓ teilweise / je nach Anbieter – nicht abgedeckt

100+

zufriedene Kunden

15+

Jahre Erfahrung im digitalen Recruiting

⌀ 24

Tage zur ersten Einstellung

Unsere Geschichte

Aus Frust über klassisches Recruiting wurde HiTALENT

Sebastian und Shahab haben aus nächster Nähe erlebt, wie gute Arbeitgeber unsichtbar bleiben: starke Betriebe mit echten Perspektiven — und trotzdem kaum Bewerbungen. Jobportale und Stellenanzeigen erreichten die passenden Menschen einfach nicht mehr.

Ihre Überzeugung: Recruiting muss dorthin, wo die Menschen wirklich sind — auf Social Media, YouTube und Google. Und es muss messbar sein. So verbanden sie ihre Erfahrung aus Performance Marketing und Arbeitgeberkommunikation zu einem Ansatz, der Sichtbarkeit in echte Bewerbungen verwandelt.

Heute ist HiTALENT inhabergeführt geblieben — bewusst. Sie sprechen mit den Menschen, die Ihre Kampagne verantworten, nicht mit einem anonymen Account-Team. Und weil sie an ihre Arbeit glauben, sichern sie sie mit einer 50 % Geld-zurück-Garantie ab.

Sebastian Bieg & Shahab Yarahmadi
Gründer & Geschäftsführer

Vergütung

Erfolgsorientiert — passend zu Ihrem Mediabudget

Kein starres Agenturpaket von der Stange. Ihr Angebot erstellen wir individuell im Gespräch — die Vergütung ist an die Höhe Ihres eingesetzten Mediabudgets gekoppelt.

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Kostenloses Erstgespräch buchen

Garantierte Geld-zurück-Zufriedenheitsgarantie

Nicht zufrieden mit unserer Agenturleistung in den ersten 3 Monaten? Sie kündigen und erhalten garantiert 50 % des gezahlten Agenturhonorars zurück.

Bezieht sich auf das Agenturhonorar. Mediabudget, Toolkosten, Produktionskosten und externe Drittleistungen sind ausgenommen.

Sie sollen bleiben, weil die Zusammenarbeit wirkt — nicht, weil Sie gebunden sind.

Ablauf

So läuft die Zusammenarbeit ab

Kostenloser Download

Recruiting-Checkliste: So gewinnen Sie mehr Azubis und Fachkräfte

Welche Fehler Unternehmen in digitalen Recruiting-Kampagnen vermeiden sollten — und wie aus Sichtbarkeit mehr Bewerbungen entstehen. Kostenlos als PDF.

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✓

Vielen Dank! Die Checkliste ist auf dem Weg in Ihr Postfach.

Häufige Fragen

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Offene Stellen müssen nicht offen bleiben

Lassen Sie uns prüfen, wie Ihr Unternehmen über Social Ads, YouTube und Google mehr passende Bewerbungen gewinnt — mit einem Modell passend zu Ihrem Mediabudget.

✓ Unverbindliches Erstgespräch — ohne Verkaufsdruck

✓ Individuelles Angebot passend zu Ihrem Mediabudget

✓ 50 % Geld-zurück-Zufriedenheitsgarantie

★★★★★ 4,9 auf Google · inhabergeführt

✓

Vielen Dank. HiTALENT meldet sich zeitnah mit einer ersten Einschätzung zu Ihrer Recruiting-Kampagne.

Kontakt & Standort

Eine echte Agentur in Hamburg — wir freuen uns auf Ihren Kontakt

Hinter HiTALENT steht ein festes Team im Schulterblatt in Hamburg, das Ihre Recruiting-Kampagnen persönlich betreut — vom ersten Gespräch bis zur laufenden Optimierung.

Kostenloses Erstgespräch buchen +49 40 4309 368-27