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Recruiting-Report 2026 · Kostenlos als PDF

Marketing für Stellenanzeigen 2026

Wie Arbeitgeber mit Suchdaten, klarer Kanalwahl und Vorqualifizierung trotz Bewerbungsflut die richtigen Kandidaten gewinnen — auf Basis einer eigenen Analyse von 1.322 Job-Keywords, offizieller Arbeitsmarktstatistik und aktueller Recruiting-Studien.

✓ Was Jobsuchende 2026 wirklich googeln — und welche Keywords wachsen oder sterben
✓ Was Recruiting-Kanäle wirklich kosten: Stepstone, LinkedIn, Indeed & Social Ads im Vergleich
✓ Der 90-Tage-Plan: vom Fundament über Vorqualifizierung zur Differenzierung
Report für 0 € herunterladen 19 Seiten · Lesezeit ca. 20 Min. · Stand Juli 2026
Cover des HiTALENT Recruiting-Reports 2026: Marketing für Stellenanzeigen 0 € · PDF

1.322

analysierte Job-Keywords
(Juni 2025 – Mai 2026)

1,96 Mio.

Google-Suchen pro Monat
rund um Jobs & Stellen

156 Tage

bleibt eine Stelle
im Schnitt unbesetzt

29.000 €

kostet eine unbesetzte Stelle
im Durchschnitt

Die wichtigsten Befunde

2026 gewinnt nicht das größte Budget — sondern die beste Passung

Bewerbungsflut ohne Passung, Kandidaten im Social Feed statt auf Jobbörsen und KI auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses: Der Report übersetzt Daten in konkrete Marketing-Konsequenzen.

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Blick in den Report

Daten, Grafiken und Praxis-Konsequenzen auf 19 Seiten

Report-Cover
Report-Seite: Suchvolumen nach Themenkategorie
Report-Seite: Saisonalität der Jobsuche
Report-Seite: Was Recruiting-Kanäle kosten 🔒 Alle 19 Seiten
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Inhalt

14 Kapitel — von der Datenlage bis zum 90-Tage-Plan

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19 Seiten · PDF · ca. 0,3 MB

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